公司团委组织开展2021-2022年度“导师带徒”实操考试

　　今年以来，天通电力公司团委结合“能力作风建设年”活动，拓宽工作思路，持续推进“导师带徒”活动再上新台阶。6月13日——17日，公司团委组织开展2021-2022年度“导师带徒”实操考试，在各单位共同努力下，克服工作任务冲突等不利因素高质量完成了6大工种近40名青年职工的实操考核任务。

　　在考核现场，各基层车间的主管技术和培训副主任作为此次实操考核的主考官，根据青工现场实际表现逐一作出严格细致的评价，同时对青工们在考试中出现的疑问和存在的不足，给予详细的解答和指点，使他们明白实操考核不仅是对他们一年来工作学习的实践检验，更重要的是帮助他们查找出在工作中存在的不足，明确今后需要加强学习的方向。

　　近年来，天通电力公司切实加强“导师带徒”活动的量化考核工作，努力把“导师带徒”活动打造成帮助新入职、转岗分流青工提升综合素质的常态化工作，将理论考核与实操考核相结合，日常考核与期满考核相结合，进一步提高导师带徒活动质量，力求在引导青年成长成才、技能传承等方面取得更多实效，为助力安全生产作出贡献。

　　据了解，活动最终考核成绩由日常评价、理论考核、实操考核和车间级“三岗”考核鉴定结果组成，其中实操考核成绩占“导师带徒”期满考核鉴定总成绩的百分之五十，目的是让青工理论联系工作实际，学以致用，避免出现“纸上谈兵”现象，致使导师带徒活动流于形式，存于表面。

　　下一步，公司团委将进一步动员广大青年职工工作的积极性，激发干事创业能力，有效促进广大青年职工技能上等级、素质大提高、岗位创效益。

❖图片/基层团支部

❖文字、编辑/蔡羽佳

❖责任编辑/ 葛海峰