“导师带徒”促成长 薪火相传勇担当

　　近年来，在集团深入实施人才强企战略的背景下，公司扎实推进产业工人队伍建设，鼓励青年职工立足本职争当岗位能手，努力打造高素质产业工人队伍，为公司的高质量发展提供了坚实的人才保证。“导师带徒”活动作为公司职工教育培训工作的重要补充，充分发挥了传承技术技能经验，加速新职工成长步伐，提升青工综合素质的作用，许多青年职工通过活动成为一线骨干，在专业领域成长成才，在技能大赛中斩获佳绩。

　　为总结 “导师带徒”活动阶段工作，深化提升 “导师带徒”活动质效，交流活动经验，作出新的安排部署，以认真的态度、实干的精神，持续深化提升“导师带徒”活动质效，助力公司加快建设高质量现代化天通电力，8月7日下午，公司在南院一楼会议室召开2024年“导师带徒”活动总结推进会。

　　公司党委书记李二军，总经理张哲，党委副书记、纪委书记、工会主席杨东华出席本次座谈会，往期优秀导师、徒弟代表，新结对导师、徒弟代表，部分车间党支部书记、团支部书记，组干科、宣教科、生产科、职工学校、工会、团委负责同志参加本次会议。会议由杨东华主持。

　　首先，团委副书记马程熙从公司“导师带徒”活动开展情况、活动取得的成效、“导师带徒”活动存在的问题和改进方向作工作汇报。

　　往期“导师带徒”活动优秀导师代表运行一车间李博、修试二车间宋凯凯，优秀徒弟代表修试二车间吕文超、修试一车间袁俊文发言。优秀师徒代表分别结合相处、相学的宝贵时光，讲述自己的成长历程。徒弟们讲述在导师的培育与指导下，一步步克服挑战，从懵懂的新人逐渐成长为独当一面的业务骨干。导师们的分享，既是对过往经历的一次深情回望，也是对新职工的诚挚寄语，激励着新一代员工珍视师徒关系，勤于学习，勇于探索，在导师的帮助下逐步实现个人价值与职业成就的双重升华。

　　新年度结对师徒代表外线车间李广宇、张浩强现场签订“导师带徒”合同并做表态发言。这一环节，结对师徒代表明确了各自的职责与后续工作计划，不仅承载着深厚的师生情感，更体现了导师们愿意倾囊相授的博大胸怀，以及徒弟们愿以谦虚之心与不懈努力作为回报的坚定决心。

　　杨东华结合自身感悟，勉励公司各级职工要传承和发扬公司的优良传统和作风，新职工尽快完成角色转变，积极融入公司文化，积极为天通电力公司的发展贡献自己的智慧和力量。

　　杨东华表示，“导师带徒”活动不仅为青年员工的茁壮成长搭建了坚实的桥梁，更为公司发展注入了源源不断的活力与动力，不仅是对悠久传统的深情礼赞，更是对美好未来的坚定承诺。相信在这一“传、帮、带”机制的帮助下，青年员工将得以充分汲取前辈的智慧与经验，快速成长为企业栋梁之材，为公司高质量发展贡献青春力量。

　　张哲充分肯定了公司技术技能人才对公司的贡献，结合自身职业成长经历，从导师怎么教、徒弟怎么学、“导师带徒”工作如何推进寄语公司青年职工。一是导师要在思想上引导，帮助徒弟坚定理想信念，熟悉企业文化、规章制度等，明确人生目标和工作定位，让一代又一代的新职工真正继承和发扬天通电力公司的人文关怀、文化底蕴。其次导师要带精技能。在实践中给徒弟压任务、压担子，传授专业技能、工作经验和工作方法，全方面提升徒弟的技术技能水平和综合素质。再次是带强作风。持续发挥模范带头作用，扎根一线，以新时代天通精神带领徒弟勇挑重担，引导徒弟树立科学严谨、求精务实、遵纪守法、实事求是的工作作风，培养爱岗敬业的优秀品质。二是徒弟要学习师傅的优秀品质，树立正确的人生观、世界观、价值观，用实际行动继承和发扬师傅的精神精髓。其次是要苦练本领，在继承导师好的经验的基础上，学会将复杂的问题简单化，简单的问题标准化，创造性地开展工作，逐步形成自己的工作思路和方法，在实践锻炼中提升自己的岗位履职能力和综合素质。再次是学作风。不忘初心，继承和发扬天通精神，养成求真务实的工作作风和敢于开拓、勇于创新的奋斗精神。三是“导师带徒”不是止于表面的形式，是“师道精神”的延续，是对企业优秀文化的继承和发扬，要加大推广，推陈出新，做到互帮互助。在今后的“导师带徒”工作中要紧跟电力行业和企业发展趋势，深入了解政策，充分发扬“传帮带”精神，做大“蓄水池”、打造“大舞台”、铺就“成才路”，用实际行动鼓励和引导年轻职工充分发挥聪明才智，真正埋头苦干、勇毅前行，争当排头兵，积极投身到公司“源网荷储”“新能源项目建设”中来，在推动公司高质量发展的过程中展现个人专业能力，立足岗位再立新功。

　　最后，李书记作重要讲话，要求“导师带徒”工作要深入贯彻集团一次党代会精神，同时对青年职工给予了殷切希望。

　　李二军强调，一是导师要认真教。“三人行，必有我师。”各位导师徒弟要珍惜用好这个平台，创造灵活多样的形式，互相学习、取长补短、博彩众长，共同提高本领。将徒弟培养得比自己更优秀的老师才是好老师，耐心将自己的经验方法倾囊相授，让徒弟能够“青出于蓝胜于蓝”。二是徒弟要认真学。劝君须惜少年时。年轻职工特别是新进人员要虚心请教，虚心学习，多看多想多问，真正的将导师们的本领和良好作风传承下来，提高团队作战、独当一面的能力，快速成长为公司高质量转型发展的中坚力量。三是要提升学习力。岗位体现价值，实干出真知。“导师带徒”的传承更重要的是学习能力和学习精神的传承。要深刻认识到学习能力的提高比具体的技能知识掌握还重要，要在不断提升学习能力，努力推动本职工作上新台阶的同时，争做公司高质量转型发展的尖兵闯将。四是要踏实干。在今后的工作中，要做到“传承发展，守正创新”。通过建立健全良好的“导师带徒”工作机制，推动此项工作薪火相传、创新发展。导师和徒弟都要在学中干、在干中学，做到教学相长，不断完善自身，提高能力素质，成就企业、成就未来，用实际行动把“导师带徒”的精神变成心中的一团火，将“光明传递者”这份沉甸甸的责任真正传承传递下去，为公司未来高质量转型发展作贡献。

❖图文编/ 宋莹璐

❖责任编辑/ 葛海峰