天通电力公司召开2025年度党建与社科研究课题评审会

　　6月9日下午，天通电力公司2025年度党建与社科研究课题评审会在一楼会议室召开。公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨东华出席会议并讲话，综合业务部、党群工作部、纪检审计部负责人及相关业务单元主管，特邀经营管理部、技术信息中心负责人参加评审。

　　本年度共有14项课题参与评审，涵盖干部队伍建设、安全生产融合、基层党建创新、数字化转型、职工培训赋能等多个领域。各党支部高度重视、认真准备，围绕企业高质量发展中的重点难点问题深入开展研究，形成了具有较强实践价值和推广意义的成果。

　　评审开始前，杨东华强调，评审工作要坚持公平公正原则，严格对照评分标准，确保结果客观真实。他指出，各评审组成员要高度重视党建与社科研究工作，将其作为提升党建工作质量、破解发展难题的重要抓手，研究成果要注重可操作性，真正能够指导实践、服务一线，推动党建与业务深度融合、落地见效，为公司高质量发展提供坚强支撑。

　　评审会上，评审组认真审阅了各课题组提交的研究报告、成果摘要等材料。其中，党群工作部围绕“干部擂台赛”阶梯式演进与培训赋能长效机制开展系统研究，并创新“暖心网格”工作法，探索从有形覆盖向有效赋能转变的实践路径；电磁计量站深入总结“五星五新五融”党建工作法，探索基层党建品牌培育路径；职工学校聚焦源网荷储一体化背景，开展AI人工智能技术培训的探索与实践；运行二车间构建“四力融合”机制，推动党建与安全生产深度融合；工程建设中心研究ERP系统在工程建设项目管理中的应用，助力数字化转型。此外，外线车间、修试一车间、修试二车间、武保科、纪检审计部、营业所等单位的课题也各具特色，充分展现了各支部结合工作实际开展研究的积极性与创造性。

　　评审组依据选题政治性、创新性、研究内容深度、成果应用价值等标准进行现场评分。下一步，公司将根据评审情况择优推荐优秀课题参加上级评选，并进一步加大深入研究力度，夯实研究成果转化落地。

❖图文编/ 杨晓明

❖责任编辑/ 葛海峰