以民主评议提升工作质效

　　为进一步落实《公司职工代表大会条例》和《公司民主评议干部实施办法》，改进干部作风，提升工作效果，2024年12月18日上午，天通电力公司在三楼会议室召开2024年度机关民主评议干部大会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨东华出席本次会议，机关副科级以上人员参加本次会议。会议由宣教科科长主持。

　　会上，杨东华代表公司党政对本次民主评议工作提出要求。

　　杨东华指出，要正确对待本次民主测评，充分认识民主评议干部的重要意义。一是开展民主评议干部工作，是增强全公司广大职工民主监督、民主管理积极性的重要举措，也是对全公司广大管理干部综合素质，履行岗位职责，落实领导干部党风廉政责任制情况所进行的一次全面、客观、准确的评价。评议将为公司党政进一步强化干部队伍管理，制订更加有效的干部约束和激励机制提供科学的决策依据。二是开展民主评议干部工作是公司党政贯彻以人为本，全心全意依靠职工办企业思想，落实党的群众路线教育实践活动的具体体现。虚心听取并接受广大职工群众的意见和评价，才能使干部的管理工作更加尊重广大职工的意志，才能使干部的素质更加符合企业改革发展和安全生产的实际。三是开展民主评议干部工作，是进一步落实《公司职工代表大会条例》和《公司民主评议干部实施办法》的有效载体。通过民主评议，可以让被评议干部更加清醒地认识到自身存在的问题和不足，有助于帮助他们进一步提升综合素质，提高管理水平，改进干部作风，提升工作效果。

　　杨东华强调，要提高认识，正确对待民主测评工作。一是要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。每名参加评议的职工都要从关心、爱护干部的角度出发，本着对企业负责，对被评议干部负责的态度，客观、公正地对被评议干部做出正确的评价。二是要坚持实事求是，客观公正原则。评议时既要肯定被评议干部的成绩，又要恰如其分地指出被评议干部的不足，确保自己所做出的评判实事求是，客观公正。三是民主评议应根据不同职责、不同岗位有所侧重。对党群组织负责人，着重评议企业党建、职工队伍建设和精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党支部战斗堡垒作用，发挥群团组织的监督和维护作用，围绕生产经营加强职工思想政治工作的情况；对行政领导干部着重评议民主决策、综合管理能力、生产经营、工作实绩、单位安全环保和技术创新情况。四是希望被评议干部，要虚心接受广大职工的意见和建议，并根据广大职工的正确评价不断改进自身在思想、工作和生活中存在的差距和不足，努力提升自身的综合素质和管理水平，力争把各项工作做得更好。

　　随后，按照本次会议议程和民主评议程序，由工作人员为参会人员发放测评表，对机关副科级以上干部开展测评。

　　据悉，按照公司党委统一安排部署，公司此次民主评议工作分别于12月17日、12月18日进行，由机关政工科室负责人担任组长，带领五个督导组深入公司各支部开展民主评议工作。本次民主评议将意识形态工作测评、党风廉政责任制测评、干部考核和职代会民主评议四合一，对公司副科级以上干部从德、能、勤、绩、廉5个方面进行民主测评。通过高效开展此项工作，着力提升各项工作质效，推动各支部班子、机关各职能部门进一步落实责任、提升效能，以新状态、新担当、新作风回应职工群众期盼，进一步推动公司高质量转型发展再上新台阶。

❖图文编/ 宋莹璐

❖责任编辑/ 葛海峰