对标学习找差距，交流互鉴促提升

　　为有效推进“四保共建”走深走实，强化共建共享交流互鉴，积极探索新形势下做好职工教育培训工作的新路径、新方法、新手段，进一步拓展新时期教育培训思路和方法，10月15日下午，公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨东华带领职工学校对标学习小组一行前往铁运处职教中心开展对标学习，就培训计划实施考核、兼职教师作用发挥、档案资料管理和“五星”党支部创建等方面进行座谈交流。

　　铁运处副处长杜强对天通电力公司对标学习小组的到来表示热烈欢迎，双方就相关业务开展了深度交流。

　　座谈会上，观看铁运处职教中心党支部风采展示片《党建引领，激发职工教育培训新活力》，现场观摩铁运处职教中心教师任高文讲解《高坡放飏事故案例》，听取了职教中心教师陶一震分享“一期一档”以及安全培训档案管理方面的先进做法。铁运处职教中心负责人武晓晖详尽介绍了该中心概况、发展历史及近年来在职工教育培训、党建业务融合等方面的创新举措。公司职工学校校长张哲也介绍聚焦公司电力主业，以构建安全培训质量标准化体系为基础，健全教育培训工作绩效考评机制，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，加强专兼职教师队伍建设等方面的情况和经验做法。

　　双方针对制度体系建立、师德师风建设、创新课题攻关、党建品牌打造等内容进行了深入探讨，并分享了各自在职工教育培训工作中积累的宝贵经验和成功做法。

　　随后，在铁运处职教中心管理人员的带领下分别前往电教室、党建活动室、档案室等多处开展实地参观，近距离感受到了铁运处职教中心各项精细化管理成效，了解深厚办学底蕴和人才培养特色。

　　公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨东华在讲话中指出，对标活动旨在以“走出去，带回来”的方式查短板、补弱项、转作风、促提升，并借助对优秀单位管理模式的学习，切实把交流成果转化为公司职工教育培训管理工作的新思路和新举措。下一步，职工学校将重点结合现阶段问题实际，不断完善内控管理体系，以职工需求为导向，稳步提升公司职工教育培训管理效能，为公司高质量发展提供有力保障。

❖图文编/ 赵静

❖责任编辑/ 葛海峰