以听促教 以课提质 以评择优

——天通电力公司开展内训师选拔暨兼职教师听评课活动

　　为扎实推进企业内训师队伍建设，严把内训师准入质量关，根据《河南天通电力有限公司企业内训师队伍管理办法》及内训师评聘工作方案部署，在完成报名征集、资格初审等环节后，10月11日下午，公司内训师评聘听评课环节在职工学校正式拉开帷幕。公司内训师评聘工作专班组长公司副总经理王路明、生产经营支部书记、安全管理部部长俞滨、技术中心书记宋鹏飞、职工学校相关工作人员齐聚现场，对通过初选的内训师候选人展开专业评审，通过“以听促教、以课提质、以评择优”的方式，为公司打造“双师型”内训师队伍筛选优质人才。

　　此次听评课环节聚焦公司核心业务需求，候选人围绕“电力安全生产标准化”、“无人机线路巡视应用”、“电力市场发展和交易技巧”、“新型电力仪表仪器使用”等关键领域，以系统化讲解拆解专业知识，结合案例分析深化职工对电网新技术、新政策的理解，突出解决生产现场急难险重问题，生动呈现岗位技能要点。授课过程中，候选人充分发挥自身经验优势，既有对专业知识的精准传递，也有对授课节奏的灵活把控，部分候选人还创新采用“情景问答”、“小组讨论”等互动形式，展现出良好的课堂驾驭能力与培训亲和力。

　　评审环节中，专班成员以“师德为先、能力为重”为核心评审标准，从“授课内容针对性”、“语言表达流畅性”、“案例贴合实用性”、“问题指导专业性”、“课堂互动有效性”五大维度进行综合评议。评委们不仅细致记录候选人的授课亮点与改进方向，还针对授课内容中的技术细节、培训方法的优化空间展开现场提问，既检验候选人的专业功底，也为其后续提升教学能力提供精准指导。现场评审坚持“公平、公正、公开”原则，通过集体研讨、量化打分的方式，确保评审结果客观反映候选人综合素养。

　　百舸争流竞风采，选贤举能促发展。作为内训师评聘的关键环节，此次听评课活动既是对候选人教学能力的集中检验，更是公司深化“人才强企”战略、夯实培训基础的重要实践。通过搭建“比学赶超”的竞技平台，不仅激发了候选人深耕培训领域的热情，也为公司挖掘了一批懂技术、善教学、接地气的内训师储备人才。后续，公司将结合听评课成绩与候选人前期业绩评价、资格审核结果，综合确定初、中、高级内训师拟聘名单，并按程序公示后报集团备案，为公司内训师队伍注入新鲜血液，助力实现“2025年内训师素质达标、2027年建成高素质‘双师型’队伍”的目标，为公司安全生产与高质量发展提供坚实的培训支撑。

❖图文编/ 赵静

❖责任编辑/ 葛海峰