天通电力公司召开青年职工代表座谈会

　　8月4日下午，公司在南院一楼会议室召开青年职工代表座谈会。党委书记李二军，执行董事、总经理张哲，党委副书记、纪委书记、工会主席杨东华，副总经理翟国栋出席会议，相关部门负责人及近三年入职的30余名青年职工代表参加会议。座谈会由杨东华主持。

　　座谈会上，张浩强、陈嘉浩、卫昊哲等14名青年职工代表依次发言。他们当中学养深厚、来源多样，既有毕业于郑州大学、河南理工大学等省内院校的专业人才，也有从俄罗斯圣彼得堡理工大学学成归来的留学生；既有河南大学通信工程专业毕业的复合型背景职工，也有经历过部队大熔炉淬炼、退伍复学后再入企业的退役大学生士兵。不同的成长经历塑造了差异化的思维与视野，而今他们汇聚于天通电力，在变电运行、设备修试、线路运维等一线岗位上共同扎根成长。

　　发言中，大家结合岗位实际分享了入职以来的真切体悟。在外线一线，有职工讲述了参与35kV竹李线绝缘子矫正作业时，从对绝缘子对位标准把控不到位，到在师傅手把手指导下规范完成多基铁塔矫正、彻底消除线路隐患的磨砺过程；在修试岗位，有职工分享了在香山、夏店、堂街等十余个变电站参与定检检修的经历，从主变试验、断路器检修到二次端子紧固、保护传动试验，在一次次实战中积累对设备特性的理解；在运行岗位，有职工坦陈了参加副升主考试时因操作顺序疏漏而失分的教训，以及在倒闸操作军事化演练中因标识牌悬挂遗漏而出错的反思，真切体会到“纸上得来终觉浅”的深意；还有职工从退役士兵的角度谈到，昔日执戈保家卫国、今朝变电守护矿区安澜，岗位虽换但责任不减，部队锤炼出的风险防范意识和严格流程执行力正转化为倒闸操作和设备巡视中的严谨与专注。此外，不少职工表达了明确的职业进取心，将考取安全工程师证、电气工程师证以及参加集团技能大赛取得名次作为阶段性目标，展现出青年一代强烈的成长自觉。

　　在认真听取青年职工发言后，张哲指出，公司正处于转型升级的关键期，发展前景广阔、战略方向清晰，青年职工是公司未来最可依赖的中坚力量。他叮嘱大家，一定要珍惜岗位、热爱工作，摒弃“这山望着那山高”的浮躁心态，充分认识电力岗位的特殊性质——刮风下雨、逢年过节，恰恰是电力人最需要坚守的时刻，这种付出正是岗位价值所在，也是年轻人磨练意志的宝贵机会。他进一步介绍了公司发展蓝图，指出集团下一步战略布局在新疆，公司将紧跟步伐，积极扩大经营范围、提升品牌影响力、强化供电保障能力。他勉励青年职工要超越自我、追求卓越，既要立足本职把基本功练扎实，更要主动向电气工程师等更高目标迈进，积极考取各类职业资格证书，不断拓展能力边界。他表示，青年职工是公司的未来和希望，公司对大家寄予厚望。叮嘱大家在工作生活中遇到任何困难都可以找组织，公司将尽全力为大家排忧解难、保驾护航，让每一位青年都能轻装上阵、安心成长。

　　李二军指出，公司今天的发展成绩，是一代代天通人几十年如一日拼搏奉献、接续奋斗打拼出来的厚重积淀，这份基业需要大家共同传承发扬。新生代与老员工之间要相互奔赴、相互赋能——老员工把多年积累的宝贵经验和过硬作风倾囊相授，青年职工也要把新思路、闯劲和锐气带给老员工，在互学互促中共同进步。他对青年职工提出明确要求：要做到“一年打基础、三年成骨干”。随后，他深入阐释了“2个xin”的内涵。1“xin”是指“新”：一是“新身份、新团队”，大家不仅是职业身份的转换，更是加入了一支有着光荣传统和过硬作风的战斗集体，要迅速找到归属感、建立荣誉感；二是要认识到以“新能源为主体的新型电力系统”，是行业变革的大趋势，青年人要主动拥抱变革、紧跟技术前沿，在新赛道上抢占先机。2“xin”是指“心”。一要不忘“初心”，牢记使命，要时刻铭记自己为何而来，到企业中绝不仅仅是为了谋生赚钱，更重要的是在平凡岗位上找到人生价值、实现自我成长；二要坚定信心，刚参加工作时难免有心理落差，但要坚信人生没有白走的路，每一段经历都会在关键时刻回馈自己；三是用心工作，青年人要用心钻研业务、用心对待每一次操作，各级管理人员也要用心为新人搭好成长平台、畅通成长通道，定期组织培训、持续赋能，定期选树从青年中成长起来的先进典型，深入开展班子成员结对包保，让每一位职工都有和公司高层领导直接对话的机会，在全公司形成你追我赶、奋发向上的生动局面。

　　杨东华就贯彻落实本次会议精神提出三点要求。一是努力工作，把座谈会的所思所获真正转化为提升能力、改进工作的实际行动，立足岗位干出实绩。二是用好“家文化”，公司荣获了多项“家文化”品牌，青年职工要主动融入、用好用活，使其发挥出更高效能；各级组织要切实关心关爱职工，让每一位成员都感受到家的温暖。三是夯实安全根基，青年职工要始终把安全放在首位，严守规程、规范操作，以严谨细致的态度筑牢安全生产防线。

❖图文编/ 杨晓明

❖责任编辑/ 葛海峰