领导干部当工人 深入一线解难题

　　为牢牢把握“六个坚定”、全面落实“六高一强”，进一步提高思想政治工作的超前性、针对性、实效性，更好凝聚高质量发展合力，按照集团、公司党委相关安排部署，10月19日，公司党委书记李二军深入汽车队党支部，与职工同吃同劳动，实打实感受职工生活，零距离倾听职工呼声。

　　上午8时，天通电力公司汽车队党支部班前会准时召开。会议室里一位身穿工作服的同志正在认真填写记录，他正是天通电力公司党委书记李二军。

　　“没想到书记调车也是一把好手啊。”工作完毕回到办公室后，车队职工们对李二军流畅的操作赞不绝口，“今天，领导下基层，和车队职工们一起肩并肩干活，让我从心里佩服。这不，领导跟咱一起工作、聊天、深入了解汽车队职工工作环境、倾听职工心声，我们干起活儿来更带劲啦！”

　　下午4:00，在几个小时的工作后，李二军又参加了汽车队党支部政治理论学习，与职工开展座谈交流，面对面谈心谈话、心贴心沟通交流，了解一线职工所思、所想、所盼。在交流分享中，也让职工能敞开心扉“吐槽”，让公司党委更加了解他们实际需求和工作中的难点、痛点问题。

　　“体会到了不易，也体会到了责任。”座谈会上，李二军分享了自己下基层的体会，“我们的职工们都非常珍惜手中工作的机会，兢兢业业、勤恳努力，在他们身上展现了最质朴的责任与担当。作为领导干部不仅要人到基层，还要把心放到基层。要把深入基层作为进一步畅通公司管理上下脉络的重要手段，不仅把好的思路和办法带下去，更要把职工的意见及建议带上来，同时让公司掌握一线实情，让职工了解公司意图，真正实现上下一心，共谋发展！”

　　据悉，今年以来，天通电力公司党委在全公司深入推进体验式、体检式思想政治工作法，根据“领导干部当一天工人”等“四个一”工作机制，深入了解企业安全生产情况，在和一线职工交流相处的过程中，收集职工的工作生活难题，对于可以现场解决的问题要立即解决，现场解决不了的问题，定计划、定目标、定时间节点予以解决，从而为公司高质量转型发展提供坚强思想保证和强大精神动力。

❖图文编/ 宋莹璐

❖责任编辑/ 葛海峰