公司专业技术人员年度考核和任期考核工作全面启动

　　为加强专业技术人才队伍建设，客观评价专业技术人员年度和聘期内履行岗位职责、完成任务目标情况，健全完善专业技术职务聘任制，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步强化岗位意识和竞争意识，12月3日上午，公司召开专业技术人员2021年度与任期考核工作会议。公司党委副书记、纪委书记、工会主席寇广涛，公司专业技术人员考核聘任委员会主任、副总经理李长江，公司专业技术人员考核聘任委员会办公室主任、党委委员、组干科科长翟国栋，考核聘任工作办公室成员，考评小组牵头部门负责同志及各支部书记参加本次会议。会议由党委委员、组干科科长翟国栋主持。

　　会上，组干科副科长苏学民为与会人员详细解读了《关于开展专业技术人员任期考核和专业技术职务聘任工作的通知》内容。现场工作人员发放了考核表、考籍档案等资料并对填报方式进行了说明。

　　据悉本次专业技术人员2021年度与任期考核工作是针对已聘任的专业技术人员及企业思想政治工作人员，对其在聘期内的政治素质、职业道德、学术技术水平、业务能力、工作业绩等内容进行考核。在天通电力公司专业技术人员考核聘任委员会直接领导下，按专业分为工程类考评小组、政工类考评小组、经济财会类考评小组、其他类考评小组，实施分类考评。

　　李长江就考核和岗位聘任工作进行了重点解读，强调了此次专业技术人员考核工作的重要性，要求考核聘任工作办公室成员及考评小组牵头部门负责人结合专业技术人员年度专业技术业务总结分数，秉持公平、公正、客观的原则，从履职尽责、技术成果和专业技术能力进行综合评价，确保考核分数真实反应个人业绩和个人能力。

　　寇广涛就本次考核工作提出三点要求：一是讲政治。全体干部职工一定要提高政治站位，正确认识和对待本次考核和岗位聘任工作，各部门要密切配合，形成合力做好专业技术人员年度考评工作。二是要讲规矩。专业技术职务聘任工作，政策性强，关系到每个人的切实利益。负责本次考核和岗位聘任工作的相关人员一定要严格执行相关政策和程序，必须坚持公开、公平、公正原则，务必做到严肃、规范、认真考核。三是讲格局。要突出贡献导向和分类评价，引导落实岗位责任制。考核聘任工作办公室成员及考评小组牵头部门负责人要针对具体工作，做好动员和解释工作，加强沟通、尽早落实，切实发挥组织保障作用。

　　在本次考核工作中，天通电力公司将在全面考核基础上突出侧重点，充分发挥考核激励作用，坚持高标准、严要求，把优秀的专业技术人员推选出来。在定性考核方面，同贯彻落实中央、省委和集团党委各项决策部署结合起来，同学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的十九大精神等结合起来，同“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等教育活动结合起来，实行思想政治品德考核一票否决制。在定量考核方面，要更加突显“坚持以质量效益为中心”鲜明导向，侧重考核专业技术人员在聘期内的工作业绩、取得成效、创造效益及为企业所作贡献，为公司高质量转型发展提供人才保障。

❖图文编/ 宋莹璐

❖责任编辑/ 葛海峰