创新思政工作 服务职工零距离--天通电力公司“四保共建”政工员（班组长）公开课开讲

　　为深入贯彻落实集团思想政治工作“1+N”制度体系，以切实行动打通服务职工的“最后一米”。10月24日上午，天通电力公司成功举办“四保共建”政工员（班组长）公开课。此举开创了集团思想政治工作新形式，聚焦基层政工队伍建设与服务能力提升，获得集团及兄弟单位的高度关注。

　　集团党委宣传部副部长吕俊超、集团工会组宣部部长李金良、集团融媒体中心副主任陈涛丽等领导亲临指导，对公司在思政工作中的探索表示肯定。

　　运销公司党委副书记、纪委书记、工会主席王勇，总医院总法律顾问、工会主席张雯博等兄弟单位领导应邀出席。天通电力公司党委书记李二军，执行董事、总经理张哲，党委副书记、纪委书记、工会主席杨东华，副总经理翟国栋陪同参加。

　　公开课以“政工员如何开展好思想政治工作”为主线，从公司、党支部、基层班组等不同层面展开深入交流。现场气氛热烈，亮点纷呈。杨东华以《用“四暖工会”的理念 推动政工员工作走深走实》为题率先开讲，深入阐述了如何通过“四暖”理念提升思政工作的针对性和实效性，为基层思政工作提供了全新思路。电磁计量站党支部书记宋薇、修试二车间保护班班长宋凯凯、运行一车间谢庄站站长马治斌等多位基层代表，结合自身工作实际，分享了在政工员工作中的成功经验和创新做法，从不同角度展现了政工员工作在基层的生动实践和显著成效。

　　据了解，自集团“1+N”文件下发以来，公司精心策划、周密安排，主动为思想政治工作探路、创新、担责，思路上坚持要么“第一”，要么“唯一”，落实上高标准，严要求。早在今年8月，李二军为公司60名政工员颁发了聘书，标志着政工员聘任工作全面启动。公司各支部、各部门也迅速响应、协同发力，分阶段、有步骤地推进落实“六必访七必谈”、网格化管理、全过程职业生涯关怀、政工员聘任等制度，构建起全方位、多层次的职工关怀与思政教育体系，为政工员工作的深入开展奠定了坚实基础。

　　此外，公司工会也组织开展了政工员（班组长）专题征文、擂台赛等系列活动。

　　在专题征文活动中，共征集到73篇优秀作品，内容围绕“破解工作与家庭矛盾”、“打通思政与安全生产融合堵点”、“深化‘六必访七必谈’实践路径”、构建“安全思政传帮带体系、打通技术传承堵点”、“智能化升级背景下的认知与技术双滞后矛盾”、“支部书记当好总指挥，善用政工员激活思政效能”等。

　　与此同时，公司举办了政工员（班组长）擂台赛，经过6轮激烈比拼，最终在13位优秀政工员代表中选拔出5位参与公开课分享。

　　吕俊超、李二军对公开课进行了专业而全面的点评。他们既肯定了“四保共建”政工员（班组长）公开课模式在思政工作中的创新价值和实践意义，也提出了具有前瞻性和指导性的优化建议，为“四保共建”单位政工员工作的持续深化指明了方向。

　　天通电力公司表示，将以此次公开课为新的起点，持续深化政工员工作机制，不断创新思政工作方式方法，将思政工作的理论优势转化为推动企业高质量发展的强大动力。在集团党委的坚强领导下，政工员队伍必将成为企业稳定发展的中坚力量，为构建思政与安全生产深度融合的坚固防线发挥重要作用。

❖文编/杨晓明

❖图/高杰

❖责任编辑/ 葛海峰